События в подсистеме лидерства Правила
Источник Основная книга ведущего
В свободное время или же в течение длительного периода, когда персонажи игроков не используют свободное время, но их организация продолжает работу на заднем плане, вы должны периодически проводить специальные события лидерства. Это является дополнением к тем событиям, которые вы обычно проводите для персонажей игроков в свободное время. Как правило, такие события должны представлять собой смесь из следующих трёх вариантов.
Возможность возможность даёт персонажам игроков шанс принять важное решение, которое определяет дальнейшее развитие организации. Например, Консорциум Аспидов предлагает персонажам игроков сделку, намереваясь хранить товары в форте наёмников персонажей игроков. Приняв предложение, персонажи игроков получат деньги, но им придётся иметь дело с не самыми легальными товарами Аспидов. Отказ от предложения может расстроить Консорциум, но позволит персонажам игроков доказать, что между совестью и заработком они выберут совесть.
Неприятность в организации что-то пошло не так. Возможно, гильдия воров столкнулась с новым умным капитаном стражи и нуждается в помощи персонажей игроков, чтобы не попасться. Обычно трата ресурсов, которые героям приходится вложить для устранения неприятности, должна быть меньше, чем выгода, получаемая персонажами игроков от неожиданной удачи, чтобы организация не просто оставалась на плаву и выходила в ноль, а всё же приносила пользу.
Неожиданная удача организация получила неожиданную выгоду, которая помогает персонажам игроков. Как правило, это доступ к необычной возможности: возможно, организация изучила новое заклинание или открыла технику для получения необычной черты. Однако это также могут быть дополнительные деньги или ресурсы, подсказки для приключений персонажей игроков, политический вес и многое другое, что вы сможете себе представить. Возможно, игроки сами предложат, над чем можно поработать их последователям и помощникам, если вам не хватает идей.
В свободное время или же в течение длительного периода, когда персонажи игроков не используют свободное время, но их организация продолжает работу на заднем плане, вы должны периодически проводить специальные события лидерства. Это является дополнением к тем событиям, которые вы обычно проводите для персонажей игроков в свободное время. Как правило, такие события должны представлять собой смесь из следующих трёх вариантов.
Возможность возможность даёт персонажам игроков шанс принять важное решение, которое определяет дальнейшее развитие организации. Например, Консорциум Аспидов предлагает персонажам игроков сделку, намереваясь хранить товары в форте наёмников персонажей игроков. Приняв предложение, персонажи игроков получат деньги, но им придётся иметь дело с не самыми легальными товарами Аспидов. Отказ от предложения может расстроить Консорциум, но позволит персонажам игроков доказать, что между совестью и заработком они выберут совесть.
Неприятность в организации что-то пошло не так. Возможно, гильдия воров столкнулась с новым умным капитаном стражи и нуждается в помощи персонажей игроков, чтобы не попасться. Обычно трата ресурсов, которые героям приходится вложить для устранения неприятности, должна быть меньше, чем выгода, получаемая персонажами игроков от неожиданной удачи, чтобы организация не просто оставалась на плаву и выходила в ноль, а всё же приносила пользу.
Неожиданная удача организация получила неожиданную выгоду, которая помогает персонажам игроков. Как правило, это доступ к необычной возможности: возможно, организация изучила новое заклинание или открыла технику для получения необычной черты. Однако это также могут быть дополнительные деньги или ресурсы, подсказки для приключений персонажей игроков, политический вес и многое другое, что вы сможете себе представить. Возможно, игроки сами предложат, над чем можно поработать их последователям и помощникам, если вам не хватает идей.